导读:当下的环保民企既要备荒也要备战。
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0 v8 }( l2 @) n5 ^& L. e; x“教育在,XXX不在了,环保在,XXX不在了,时代正在和一部分企业说再见,2021也已经成为环保民企的转折大年。”% B! e: N2 H7 S. Y$ v; z. H
6 U: w: G- e$ N最近在和一位在环保行业打拼多年的企业家朋友聊天时,他如是说道。9 _ X Z" G, K' Z- ]
* x7 z# W2 J! J) B. D# w+ T; o1 N和往年相比,2021年给我和山少爷的触动是相对较大的。
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我粗略统计了下,今年我们深度接触的企业有近30家,实地走访的企业70多家,前来南京交流的从业者120多位。) \2 J3 G: Z) Q7 _' O* K
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就整个环保行业的体量而言,上面这组数字这并不是一个很大的接触面。2 n+ Y* j' V' V
9 ]6 ?8 X. ^* D$ C+ T5 m0 v但今年的这些接触让我看到了不少共性的东西,尤其是一些在行业深耕多年的选手,他们对当下和未来已经形成了相当的共识。
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. P" O( R e0 t! r1 @5 P3 u, n一位做环保装备的朋友坦言,这些共识之所以有实战价值,是因为那是他们用真金白银和酒量换来的。
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' R' v; ?* w' y表达情绪容易,洞察本质难得,而远离情绪直击本质,在公开表达上坚守下来并不容易。' g8 y9 V/ P5 W& o8 p1 q" m6 Q9 L
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1 v5 U$ q. `, ?) T9 @ r+ @谈到“收缩”,可能不少朋友会联想到萎缩和倒退。6 G3 j- Y( g/ y$ |* _
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其实这里用“收缩”这个词,更要表达的是一种主动的战略动作,它背后更多的是企业家面对新形势时对战略的重新评估和调整。
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+ a: r6 a- o7 Z; L5 J收缩一词本身并无好坏的指向性。# v! Q9 z2 C- R, M5 s* F0 K
7 E6 X! f! W+ W& w收缩的背后是聚焦,是实事求是,是回归商业本质。
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) t- U3 Q- l* [- G7 P! Y2 a5 n在过去的一年中,无论是行业头部的上市企业,还是行业里的中小企业,敏锐的掌舵者大都嗅到了大环境的变化。) `6 |0 |6 @0 C% E( y& F1 y
2 B7 e/ _; R' x# f9 Z! e, ]关于这些变化,如果你是新读者可以翻阅下青山产业评论之前的文章,我们曾在多篇文章中详细谈过此类话题。) [1 M' _ e3 k* \ i$ y
0 F. S" O- g! G7 V比如:行业的畸变;消失的红利与新红利;时代的毒打;大建设时代后的行业发展等等。- c) J7 N0 ]- ^1 t
, h9 n; W6 Z4 e4 s; P动荡的大环境面前,所有的掌舵者都面临一个相似的困局:9 Q; I }9 O! E0 a8 }9 b- k
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不动是等死,乱动是找死。, x; x1 J9 S' C: o
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在这样的难题面前,那群敏锐的掌舵者在如何构筑自己的防御工事。
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4 o t7 `2 V2 }! X1、战略收缩5 x( S6 G& b& d, R+ D9 I" `/ G, ?5 q
! @7 y4 G4 d3 g( R2 {* O战略的收缩不等于做减法,有时候甚至还会是做加法。
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2 I. J) ]0 V, m/ K我们看到的成功案例中,战略的收缩不仅是要敢于放弃自己没有竞争优势的业务,同时还要能在自己有竞争优势的赛道上加注。
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环保行业的8大业务领域,投资、建设、运营、产品、设计、咨询、检测、监测,叠加水、气、固废、土壤,不同维度的业务交叉产生多达数十条赛道。 p7 |8 x$ O5 u
1 }" `# d( u. J对于在行业里深耕多年的环保民企业来讲,现在更多的思考不再是面面俱到,而是什么业务是该放弃的,什么业务是该加注做深的。9 h: P* K& R) _5 ] Z: @* } o* i
+ }" N$ @& P d+ a% l毫不夸张的讲,在过去20年环保行业大发展的进程中,清晰的定位从来没有如此的紧迫和重要。
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在上层业务资源接近垄断的行业大背景下,取舍和自我的定位会是环保民企必须要回答的问题。! v+ A6 e5 r" _7 c/ d+ P
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2、团队收缩
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& \2 N# S' y: z D* V裁员并不总是可怕的。3 ]+ {- S s- B+ b
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互联网行业的裁员动不动就会成为微博热搜的大新闻,但环保行业的裁员消息我们很少听到。
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这并不是环保行业很少有裁员的事儿,而是环保行业的信息是相对封闭的。4 w0 T! H# b7 T" e5 q/ V6 B& D
5 h# Q6 g' @1 r粗略统计,环保行业在过去3年里,上市公司中出现裁员的企业累计超过四成。
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& ~; T1 C3 F5 ~& s有些环保民企从千人规模裁员到不足百人规模,也仅仅是在非常小的圈子里才知悉,更多的行业从业者并不知晓也不关注。/ D- M# i; N. k6 E0 R
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关于裁员这件事儿,我们需要看一个企业到底是不行了裁员,还是一边在裁掉一些人却还招了更多的人。
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) h; B% k; [9 y. c- i8 W前者,那是业务不行了,于是彻底的压缩人员;后者,则是裁掉不需要的人、冗余的人,同时寻找更合适的人选。- A: v( A2 `: |3 U
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敢于裁员,很多时候,对于企业来讲,恰恰是一种务实的表现。- h+ f8 i } ]( `" t$ t9 w' E
' l. R" Z+ X7 Q( }+ n! U% V# R2021年大环境艰难,2022年大概率也不会有彻底的改变,合理的进行人员的调整,是企业保持战斗力的重要举措。
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在主赛道上储备更多的精兵强将,在非优势业务上快刀斩乱麻。" u' r6 \/ @) d4 |1 y
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对于从业者而言,最优的选择也是不要在公司的非核心业务上消磨自己的意志,未来的大环境不会容易,宁选鸡头不选凤尾是一个值得参考的择业原则。5 T4 q9 ]" \0 `' D& C0 I
0 M; o& {3 w2 D% ~总之,大家做好战斗的准备。
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8 J7 K# r3 z2 P2 ~3、资本收缩& ^: W* k# U- a- t! m
( Y% _4 x7 `, J( O. X( [# y单纯的用钱赚钱的时代已经在和环保民企说拜拜。+ h1 r |8 r( ~; }! {' R; h% P
$ S' ^% D/ N% N2 D! a7 j5 R当下的大环境,对于绝大多数出身“普通家庭”的环保民企来说,用资本拉动增长既不现实也是高风险的动作。4 D* M# O% J, w. P9 s7 f, n/ v8 k
0 e3 @" @! ^/ ]/ y' x& z在资本层面的收缩已经成为环保民企的无奈之举。
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有些朋友可能会说,今年仍然有不少环保企业上市,这貌似资本层面并没有收缩。
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关于这件事儿,其实我们需要透过表象去看本质。; ^7 ?/ B1 I, d. J2 @ d
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首先,资本的收缩并不意味着不用资本远离资本。4 U* p) @9 X) K4 Q7 x7 a4 K+ s( \
/ z& M& b9 A4 K. p无论何时,资本永远都是一把利器,这里谈到的资本收缩更多的是指资本驱动因素的变化。$ y8 Y1 X' {" Q0 v4 P: Q/ t
. [4 {! F* h) E另外,资本的收缩意味着企业增长杠杠的转变。
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4 i3 w# e. c' n如果仔细观察今年的环保上市企业,你会发现:
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9 N/ t, `! `+ R) s+ \他们大多是专注于细分领域的技术型产品型的公司,这些公司的赚钱的逻辑中最核心的不是依靠资本杠杆而是产品杠杆。( z8 V) e6 c4 x% T: Z
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关于这块内容,我后面会专门写一篇文章和大家分享我们的研究成果,这里面有很多值得学习的地方。. J8 z- ~' n+ B) \9 t0 k! Q2 `/ |
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总之,对于环保民企来讲,钱越来越贵,钱越来越少,这在2021年是一个显著的趋势。
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对于资本来讲,有限的资源一定是往最值得押注的人和企业上面投,而对于企业来讲,有限的资源也一定是往未来吃饭的金刚转上投。
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圈子里大家公认的一位大咖级别创业者曾经谈过这么一个观点:8 R# m( u/ t2 f/ X* Y3 y
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在过往很多年,很多环保企业的生意逻辑其实就是定期存款,从金融机构低成本拿钱,然后把钱投到项目里,然后每年吃“利息”,这些年没有任何长进,领完20年“利息”,就可以“退休”了。
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这算是行业里典型的钱生钱的打法,如今这种买卖环保民企的机遇越来越少。
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以上是环保民企的3个收缩,从战略到团队到资本,更聚焦的战场,更精锐的部队,更谨慎的用钱方式和增长逻辑的切换。8 \: ? m! {3 ?, A% g) [
q i% w1 f+ k1 r" e收缩并不可怕,懂得收放,收放自如的企业更容易穿越周期。0 H7 H# H0 @6 q
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对于环保民企而言,当下所有的收,都是为了未来更好的放。原标题:备荒与备战,转折年里的环保人,作者:环保老兵,来源:青山产业评论
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趋论:2022环保行业趋势之企业篇 . 下
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