01伪造假数据
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基层的安全管理人员，需要依据巡回检查表对属地进行巡查，填写“巡回检查记录”，发现隐患问题第一时间上报并整改。
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. B0 w6 Q. p: `- a- @& o# M可有些员工却嫌麻烦，认为天天检查没必要，就免掉巡查环节，直接闭门造车填记录，给别人制造出安全的假象。比如，以下两则事例就是造假。+ t" C A: T1 w
, T5 `4 `* s" ]! J, L5 @# \ k1、消防设施器材定期检查时，有的员工根本没有按步骤仔细认真地检查，甚至不检查，就随便把记录一填了事。1 }1 g# b7 Q0 u" Q: ]( [6 O' Y5 @, [
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2、迟到没参加班前会的员工，班长因为急于完成任务，没有及时给迟到人员“补课”，就草率的要求在班前会记录本上签字，等等，这些都属于造假现象。5 p# G) D1 q0 R T+ M) h- @
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不要对“造假”不以为然，在你造假的不经意间，就已经为安全埋下了隐患的种子。这颗“种子”就是日后置自己和他人的生命安全于险境之中的炸弹。
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02违规指挥
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) u$ t5 U$ _6 r/ g p- d! q A. F/ M违章指挥是指安排或指挥职工违反国家有关安全的法律、法规、规章制度、企业安全管理制度或操作规程进行作业的行为。违章指挥含有隐蔽性、顽固性、诱导性三点特征。管理人员的违规操作会给员工带来潜移默化的误导作用，影响极大。! U% p% S( E; `. n
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常见的违章指挥：
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1、多工种同一项目同时作业。未制定安全措施或措施缺乏针对性和严密性；措施未培训或培训不到位；现场无专人指挥和监护。
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$ F: d# s, Q0 e# U% b( b6 |2、项目施工中调整人员。只进行生产任务交底，未进行技术任务和安全措施交底，或交底不认真。
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3、审批签发工作单。不认真、不把关、走过场，发现职工违章作业时不及时制止、纠正，或工作单签发后随意调整岗位。: T- |9 l2 {4 B2 o& {! b; K* D
& D- _5 V0 t* w* [) P* M @4、事故隐患处理。安全防护措施不到位或明知有风险安排工人冒险处理；未认真按照“方案、资金、人员、责任、时限”和“五落实”原则进行整改，且不作整改规划。; o$ ^2 A+ e9 i
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5、工作分配。工作分配缺乏适当的程序，用人不当，指派身体健康状况不适应工种要求的人员上岗操作。
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4 D2 h3 C4 ?- m, c- |6、安全教育培训。不按规定对新工、转（复）岗人员进行教育；采用新工艺、新技术、新设备、新材料，未对操作人员进行教育培训。2 ]9 R" w( |! D( r
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7、为了赶进度、赶产量，无安全生产保障措施和考核制度的情况下，布置工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。" s# M* j& [$ j& ~( e
8 L# x4 |' \9 U4 ^- N' P, {: Q( m- v8、劳动纪律松驰，生产管理混乱;工作现场脏、乱、差，放任自流，不积极治理，影响安全生产。
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8 B H: ?2 n) i: S9、不按要求及时传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行。, }# _. e4 Z+ |) |, {
6 d3 W4 ?5 ]; K10、对安全监察等相关部门已发出的停止使用通知单上的设施，未消除隐患，擅自安排使用。
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11、发生工伤事故，不按“四不放过”的原则进行处理。" |! c0 ^/ J* M' g% `. k
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) I; o c& l) v8 W* o/ h+ E03习惯性违规操作0 m* I: s c! Z5 T( H4 ]
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还有种现象让安全人不能容忍，那就是操作人员的违规操作。一般新员工上岗之前，都会进行安全培训，有些新员工可能没有好好听培训课程，对有些操作不是很熟练；但是有些老员工仗着自己资格老，习惯性违章。
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! K8 V! R9 R" r Z3 _2 r违章操作对于生产，可能会带来阻碍，但是对于员工，一不小心，那就是生命的代价。但是很多员工没有意识到这点，或者意识不深刻，总觉得安全人是在给他们添麻烦。" ~1 C" ]- G0 Q
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违规操作的表现：0 G& N- c1 c! Z" Y) L3 W9 W
5 w# d- q. X# M" [4 J$ i- M0 b1、在操作的时候表现马马虎虎，大大咧咧，盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。认为章程是领导用来卡人的。4 @0 R0 V5 ], V& x5 w
& w, d2 f1 g( F' ~2、对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。认为违章是必然的，不违章就干不成活。" h5 Y% ~ D8 [* z$ f
. p9 e* ?1 x5 H0 Y; c' y+ E3、技术不熟练，遇险惊慌。对突如其来的异常情况，惊慌失措，甚至茫然。无法进行应急处理，难断方向。- C c2 X, \( m! i5 D2 j( m2 }; C
% L3 v% @" R6 B' j3 Y4、这些人，不是不懂安全操作规程，也不缺乏安全知识，技能水平也不低，但就是违章操作了。, z; B. c' K$ i9 g3 [$ M0 e. ?
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3 Q( {+ P- f# \. Q7 `) F+ P. L04领导不配合安全工作2 a% `7 A/ x. h6 k0 ]+ o z- ]
+ ?5 ^( ~0 L2 N/ Z, u* U) E _一位安全员的心声：“你让我做好安全工作，把安全责任的大旗扛到了身上，我一心想把安全做好，没想到组织个消防演练，你都不配合！”
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. W4 @# N: `+ Z$ Y+ c$ ]“组织消防演练--应急疏散，一线人员都积极参加了，那些个坐办公室的自以为是，零零散散的下来了几个，大部分人都没有参加。真是无语，关键是去找领导告状还反被数落了一番。”
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2 Z6 Q% F' _$ }8 S9 ~哎，很多领导都是这样重视安全的：除了口头重视外，从来不主持安全工作会议；不参与安全检查；不遵守安全规章制度。真真是无奈啊！
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05出了事相互推脱/ `8 n# k" a8 {0 b& S
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出了事相互推脱的错误管理模式导致事故频发，也是非常不能容忍的。 Y( `% b, c/ e3 p u) G
2 C& ]. Z5 k% [! _安全生产责任制作为最基本的安全生产制度，却常常遭到忽视。目前不少企业存在这样的安全管理现状：安全问题都是安全部门人员负责，其他人员持着事不关己高高挂起的姿态。9 x, Q: d& |6 h6 O9 `" }. l
) Z6 ] X/ g- t2 r" S: n# p: L《安全生产法》明确规定了安全生产责任制的划分，从领导到一线管理人员，再到一线作业人员，不管身处哪个部门，都要明确各自的安全生产责任，依法履行安全职责，做到“谁管理，谁负责；谁出事，谁负责”。
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% f( j( i4 }7 I' C% k* a06各种侥幸心理
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* w! H1 h5 ~7 m2 U, b5 q/ R不能容忍的现象还有各种侥幸心理，你对他说了那么多，他却自以为是的没有关系，真是要气死安全人的节奏！: _+ l M+ p' q6 u) P! Q
9 Z" Z5 W8 _7 `* X在培训教育的时候，大家都知道标准；在操作的时候，员工也知道怎么做才是安全操作，但是还是抱有侥幸心理，犯下错误，觉得自己有能力避免事故的发生，真不知道哪来的自信！5 o j6 g+ ~. y% `; d
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比如，明知道戴安全帽可以保障自己的安全，由于各种原因不想戴，觉得哪有那么巧，事故就容易就发生到自己身上，结果最后就悲剧了8 \/ h' u9 b; C; l" K
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