导读:当下的环保民企既要备荒也要备战。2 ?$ a; z$ I6 g" T& l
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“教育在,XXX不在了,环保在,XXX不在了,时代正在和一部分企业说再见,2021也已经成为环保民企的转折大年。”
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最近在和一位在环保行业打拼多年的企业家朋友聊天时,他如是说道。
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和往年相比,2021年给我和山少爷的触动是相对较大的。% B+ x" K- \5 ^. C5 r$ e. z
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我粗略统计了下,今年我们深度接触的企业有近30家,实地走访的企业70多家,前来南京交流的从业者120多位。; z" |6 {" h8 P6 H' v {
" k X, v1 I D8 x就整个环保行业的体量而言,上面这组数字这并不是一个很大的接触面。1 H& h0 h ~. T) z
8 d0 Y( j, y9 i, A/ A但今年的这些接触让我看到了不少共性的东西,尤其是一些在行业深耕多年的选手,他们对当下和未来已经形成了相当的共识。9 }5 J( @5 q- u+ |' u/ @3 @
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一位做环保装备的朋友坦言,这些共识之所以有实战价值,是因为那是他们用真金白银和酒量换来的。
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) G, Z; a) B8 h0 O表达情绪容易,洞察本质难得,而远离情绪直击本质,在公开表达上坚守下来并不容易。
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谈到“收缩”,可能不少朋友会联想到萎缩和倒退。& H- h0 P u, g
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其实这里用“收缩”这个词,更要表达的是一种主动的战略动作,它背后更多的是企业家面对新形势时对战略的重新评估和调整。
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{" Q/ ], R, Z: ^; ?/ Q4 M- v" k G$ E收缩一词本身并无好坏的指向性。: M5 v: v3 M7 u- q* v/ ]+ e2 U
2 V; a+ g8 o! Q! Z' v/ n收缩的背后是聚焦,是实事求是,是回归商业本质。! T% c$ A( X" n W' D7 q/ c) G, v$ f; `
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在过去的一年中,无论是行业头部的上市企业,还是行业里的中小企业,敏锐的掌舵者大都嗅到了大环境的变化。: x% I7 a* Q' V5 F& ]
; @& O) @: b' Z, L关于这些变化,如果你是新读者可以翻阅下青山产业评论之前的文章,我们曾在多篇文章中详细谈过此类话题。
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比如:行业的畸变;消失的红利与新红利;时代的毒打;大建设时代后的行业发展等等。, Y5 H" Z7 ^3 U) u+ _2 O) h, F8 a
' U4 ~( I; E2 E% P Y* h7 P动荡的大环境面前,所有的掌舵者都面临一个相似的困局:0 j" K) t# g8 v& ?. S* ^
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不动是等死,乱动是找死。
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在这样的难题面前,那群敏锐的掌舵者在如何构筑自己的防御工事。( a: O* h/ l* o, C S4 @# R
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1、战略收缩
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战略的收缩不等于做减法,有时候甚至还会是做加法。
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我们看到的成功案例中,战略的收缩不仅是要敢于放弃自己没有竞争优势的业务,同时还要能在自己有竞争优势的赛道上加注。+ f+ G& l$ E! C5 K, `
1 N% I/ k% U8 J) G3 F+ u1 H6 m环保行业的8大业务领域,投资、建设、运营、产品、设计、咨询、检测、监测,叠加水、气、固废、土壤,不同维度的业务交叉产生多达数十条赛道。% q) O8 C* }, H
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对于在行业里深耕多年的环保民企业来讲,现在更多的思考不再是面面俱到,而是什么业务是该放弃的,什么业务是该加注做深的。
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/ z: F( @0 K1 H' h3 ?2 T7 a6 w7 o毫不夸张的讲,在过去20年环保行业大发展的进程中,清晰的定位从来没有如此的紧迫和重要。
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在上层业务资源接近垄断的行业大背景下,取舍和自我的定位会是环保民企必须要回答的问题。+ V" ~( D4 z% @
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2、团队收缩9 P! D, E8 Q* [: C# w" U7 Y
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裁员并不总是可怕的。8 _7 M C. \8 B) m C( N* m
- J% |, O+ |7 @" [3 G# U% Y互联网行业的裁员动不动就会成为微博热搜的大新闻,但环保行业的裁员消息我们很少听到。' b/ _9 E$ [- W
8 [3 ]. L7 p0 g( s+ X这并不是环保行业很少有裁员的事儿,而是环保行业的信息是相对封闭的。4 | _- C. {/ T/ D
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粗略统计,环保行业在过去3年里,上市公司中出现裁员的企业累计超过四成。
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; h# ~1 a2 t. i有些环保民企从千人规模裁员到不足百人规模,也仅仅是在非常小的圈子里才知悉,更多的行业从业者并不知晓也不关注。
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) H) Q- h9 p5 w- Z) t8 H B关于裁员这件事儿,我们需要看一个企业到底是不行了裁员,还是一边在裁掉一些人却还招了更多的人。# i, W" s# U6 d
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前者,那是业务不行了,于是彻底的压缩人员;后者,则是裁掉不需要的人、冗余的人,同时寻找更合适的人选。
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敢于裁员,很多时候,对于企业来讲,恰恰是一种务实的表现。# p* L/ Y% K6 M4 L
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2021年大环境艰难,2022年大概率也不会有彻底的改变,合理的进行人员的调整,是企业保持战斗力的重要举措。: k! P) X/ T6 g* S/ c: u7 F
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在主赛道上储备更多的精兵强将,在非优势业务上快刀斩乱麻。4 Z9 ?1 U. L( G' A! J M
2 E( w% `1 W Y* s$ e对于从业者而言,最优的选择也是不要在公司的非核心业务上消磨自己的意志,未来的大环境不会容易,宁选鸡头不选凤尾是一个值得参考的择业原则。
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总之,大家做好战斗的准备。/ G" T$ [: |' s. Q: g6 @
! r+ ?1 E* m: P$ V: o5 X! z' C3、资本收缩" e$ P& t& m: ]3 ]8 U, U6 X$ w
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单纯的用钱赚钱的时代已经在和环保民企说拜拜。4 }9 ]' W, V+ m' ~6 y( z) _( ]
- |7 F9 y% e% S" B- T当下的大环境,对于绝大多数出身“普通家庭”的环保民企来说,用资本拉动增长既不现实也是高风险的动作。6 v3 f" L2 F, X3 ^9 w, P$ M
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在资本层面的收缩已经成为环保民企的无奈之举。6 ^3 r7 ?/ e" a- i' t
; ~% p( [% Y! S1 K6 G" n- `1 S有些朋友可能会说,今年仍然有不少环保企业上市,这貌似资本层面并没有收缩。) L: C: j; T2 d
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关于这件事儿,其实我们需要透过表象去看本质。5 {) h- m, R9 U# A; u
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首先,资本的收缩并不意味着不用资本远离资本。0 I% o+ ]1 q! f3 ~
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无论何时,资本永远都是一把利器,这里谈到的资本收缩更多的是指资本驱动因素的变化。
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0 Z- p7 k$ y. y& `( g! J( t4 r另外,资本的收缩意味着企业增长杠杠的转变。" @9 n( A! ~7 I; |$ n9 D0 N
7 N( \8 W: t7 J# n" C2 ]如果仔细观察今年的环保上市企业,你会发现:6 ]( _( V& s. i; p
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他们大多是专注于细分领域的技术型产品型的公司,这些公司的赚钱的逻辑中最核心的不是依靠资本杠杆而是产品杠杆。
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2 _8 [2 l/ u& f关于这块内容,我后面会专门写一篇文章和大家分享我们的研究成果,这里面有很多值得学习的地方。
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8 h; s }' d; f' I( n* z/ ~9 h' I, k总之,对于环保民企来讲,钱越来越贵,钱越来越少,这在2021年是一个显著的趋势。; F1 x' O" \# q: R4 @
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对于资本来讲,有限的资源一定是往最值得押注的人和企业上面投,而对于企业来讲,有限的资源也一定是往未来吃饭的金刚转上投。3 N0 _) {& W; K' M2 W! H' `
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圈子里大家公认的一位大咖级别创业者曾经谈过这么一个观点:% ]8 |3 Z Y8 t! q
9 v" j. N- ?8 p- \在过往很多年,很多环保企业的生意逻辑其实就是定期存款,从金融机构低成本拿钱,然后把钱投到项目里,然后每年吃“利息”,这些年没有任何长进,领完20年“利息”,就可以“退休”了。
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这算是行业里典型的钱生钱的打法,如今这种买卖环保民企的机遇越来越少。0 C+ a+ n' t# N$ s
, |" d$ N: S) b$ |以上是环保民企的3个收缩,从战略到团队到资本,更聚焦的战场,更精锐的部队,更谨慎的用钱方式和增长逻辑的切换。
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收缩并不可怕,懂得收放,收放自如的企业更容易穿越周期。, u! A9 V5 V- ^8 H! A8 x
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对于环保民企而言,当下所有的收,都是为了未来更好的放。原标题:备荒与备战,转折年里的环保人,作者:环保老兵,来源:青山产业评论
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/ v V. q* M0 V, u% \ L2 p! ~趋论:2022环保行业趋势之企业篇 . 下
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